新闻网讯 （特约记者 方柏雄 报道） 从三月份开始，我校将实行新的薪酬福利方案，新方案让绝大多数教职工的收入都有所提高。

据悉，根据系列及职务、职称的不同，各岗位薪酬一般被划分为三档，技术工人系列分为六档，每档之间的级差一般在100－500元之间。教职工晋级进档实行积分均分制，根据每学期期满考核等级不同分别积分，连续四次及以上平均分达到3.5分者晋级进档，连续三次达到14分可提前晋级进档。实施新的薪酬福利方案初期，除部分满足进档条件的教职工享受二档工资外，其余教职工均享受所在岗位的一档工资。根据这一规定，除少数岗位外，我校大部分教职工工资可比原工资标准上涨50－500元。

素质导师系列被纳入整体方案，由原来的四级十六档变为四级十二档，浮动奖金标准大幅提高，此外，素质导师兼课也能获得课酬。行政系列除上述变化外，部分岗位的浮动奖金或津贴标准略有提高。

新的薪酬福利方案除对交通补贴的部分实施内容进行微调外，保留了原有体系中节日礼金、生日礼金、住院慰问金、结婚礼金、丧葬补助及婚、丧、产假工资、社会保险金及住房公积金等绝大部分福利项目。除产假工资、社会保险金及住房公积金由人事处直接管理外，其余项目将由工会具体负责落实。2006年2月以前的校龄工资作为档案工资予以保留和发放。

新的薪酬方案出台后，校领导、人事处十分重视，为保证制度公开及顺利实施，校领导及人事处工作人员利用周五集中学习时间分赴各院对这一方案进行了传达和解释。

（责任编辑：刘胜怀）