新闻网讯 （记者团记者 白云 大通社记者 张腾燕 沈甜 报道）什么是企业最看中的人才？高学历占43%，工作经验占31%，知名公司的背景占16%，优秀的人格魅力占9%，而跳槽率仅占1%。

5月30日晚，武汉光辉人才顾问有限公司总经理、首席猎头朱光辉登上我校讲坛，在商学院九楼报告厅以“中国人力资源管理现状及发展”为主题，就大学生如何在激烈的竞争中成为备受企业青睐的人才，为400余名大学生传道、授业、解惑。

朱光辉介绍，现代企业需要的是复合型人才，除政治素质、基础知识外，还需要有较宽的知识面、强烈的开拓精神、健康的体魄和良好的心理素质；单打独斗、反应迟钝、心理脆弱、不善学习、情商低下、技能单一、目光短浅、知识陈旧成为八类最易被企业淘汰的人。

朱光辉称，求职者如果具备善于表达及沟通的能力、清晰的职业规划、频繁参加圈内社交活动的经历、与众不同的业绩、良好的人脉关系、名校学历背景等条件的话，将会在当今的职场中有很大的优势；而在求职过程中，强调报酬易引起反感，自以为是难获青睐、注水简历得不偿失。

在讲座结束之前，还安排了学生提问环节，在场的学生们踊跃提问，就专业的前景、就业中应该注意的具体细节提出了疑问，朱经理都一一做出了回答。

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“猎头”一词来源于拉丁文，在英文里叫Headhunting，原指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，挂在腰间作为炫耀。第二次世界大战后，欧美一些战胜国，像丛林狩猎一样，从德国等国家里面寻找自己需要的科学家，并到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人才，“猎头”便被借用来指猎寻人才。猎头公司的责任是替企业找到适合的人，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式。如今，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成为一种产业。

（责任编辑：朱建华）