中南在线5月11日消息据华声在线评论：近日有媒体报道称，武汉科技大学中南分校商学院，有10年证券行业经验的肖华老师，依靠自己的人脉关系，在5年内成功推荐100余名学生顺利就业。尽管在今年大学生就业形势相对严峻的情况下，肖华老师还是成功推荐30余名学生顺利就业。
对此，许多人都嗤之以鼻，认为凭人脉关系就业算不得什么真本事；同时，也让不少人妒火中烧，心里总有那么点不平衡，总觉得，既然是讲求公平竞争，凭啥某些人能凭“关系”谋职？这老师的做法是不是有点破坏公平？但笔者认为，这其实算不上什么坏事，相反它还真有那么点可取之处。
先不说别的，光老师有那份帮学生的心就已经够让人感动的了，何况他还在竭尽所能，用行动在给学生做实事、谋福利。就算是动用了人脉关系，走了点“后门”，这“关系”也因老师对学生真心关怀的情谊而显得有人情味了。这可比某些人只凭嘴上功夫、打着口号嚷嚷要帮助学生就业来得实际得多，光说不练可是假把式。
如果说，老师是高校的资源，人脉关系是老师的资源，那么，利用人脉关系促学生就业又何尝不能成为一种资源？可以说，这是一种潜在但又明显的资源。高校老师的社交圈广，人脉熟络，关键时刻利用这点优势帮扶学生一把有何不可？有资源而不加以充分利用难道不是一种资源浪费？再说，这还能帮学校提升点就业率呢！
其实，很多时候，学生缺乏的并不是能力，而是一个好的发展平台。老师动用人脉关系实际上也只不过是给学生提供了一个发展空间，至于学生以后在公司的去留，就得看学生自己的本事了。毕竟，学生才是这场“戏”的主角，老师充其量只是在充当“渡船”罢了。且老师应该也不会随随便便推荐某个学生去哪家企业，在这之前，他肯定会经过一番斟酌，看学生能否胜任那份工作、是不是有留下的能力。事实上，有相当一批推荐的学生通过了公司的考验期，顺利就业。于是，有了第一批，推荐第二批、第三批甚至更多的人过去就变得相对容易了。
虽说，老师利用人脉关系帮学生找工作并等于说就业找到出路了，但在如今大学生就业形势不容乐观的情况下，能解决一个的就业问题就算一个，毕竟有总比没有好，所以也奉劝大家别过分去诋毁这种行为，试着理解一下吧！ (肖晴)
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