中南在线10月31日消息（记者 明志刚 报道）按照省高校工委《关于对高校“两访两创”工作进行督导检查的通知》精神，10月31日下午，以原武汉音乐学院党委书记邓道祥为组长的省高校“两访两创”活动第六督导检查组一行三人来到武昌理工学院，对我校开展的“两访两创”活动进行了督导检查。校党委书记郑鹏飞出席“两访两创”活动情况汇报会，校党委组织部、宣传部、学工处、团委等部门负责人，各学院党总支书记及学校教师、学生代表参加了“两访两创”活动情况汇报会。

在汇报会上，郑鹏飞书记首先代表学校对督导检查组一行莅临我校检查指导工作表示热烈欢迎，接着从阶段性工作成果、主要做法及下一阶段工作思路三个方面对我校“两访两创”活动的开展情况作了具体汇报。

我校“两访两创”活动正式启动以来，学校领导非常重视，对此进行了专题研究和会商，责成党委组织部牵头起草实施意见。实施意见草案形成后，经反复修改和征求意见，共四易其稿，于10月10日印发了《武昌理工学院“两访两创”活动实施方案》，决定自2011年10月至12月，在全校范围内集中开展“两访两创”活动。2011年10月10日，学校召开干部大会，赵作斌校长和郑鹏飞书记亲自动员并全面部署“两访两创”活动，落实了活动的领导机构和工作专班；随即，学校各单位迅速按照要求，制定落实方案，“两访两创”活动全面启动。

我校“两访两创”活动主要开展了以下工作：一是不留空白，全面覆盖。做到不漏一个项目，不漏一个人；二是注重活动形式的创新，结合校情开展活动。突出师生员工的切身利益和学校的核心利益、长远利益进行访谈，增加了干部访谈学生和高年级学生党员、优秀学生标兵访谈低年级学生，扩大了访谈的对象和范围。在访谈过程中，学校还增加了书面调查程序，使访谈工作更有针对性，做到有的放矢。同时，学校还对重点群体进行定人定时跟踪访谈，并把访谈活动纳入学校年度考核，使访谈常态化，便于落实。三是注重实效，边访边改，以访促改。针对访谈过程中教职工普遍关心的人才队伍建设问题，学校于10月29日召开了人才队伍建设工作会议，让教职工畅所欲言、把话说透，体现了学校雷厉风行、高效务实的作风。在“两访两创”活动开展过程中，学校还围绕重点工作，结合自身办学理念和国家教育体制改革试点项目，把访谈与推进学校教育教学改革、提高人才培养质量结合起来，为学校发展整理思路，凝聚人心。

对于下一步的工作设想，郑鹏飞书记表示，一方面，将认真倾听检查组的意见，把“两访两创”活动善始善终地进行到底；另一方面，将严格按照学校制定的“两访两创”活动实施方案，不折不扣地完成任务；最后，要把“两访两创”工作常态化，坚持下去。

在随后召开的座谈会上，来自各学院已参加过访谈的教师和学生代表分别介绍了本学院开展“两访两创”活动的基本情况。各学院访谈活动开展的共同之处是积极响应，立即行动；区别在于因地制宜，各具特点。

接着，督导检查组查看了我校的“两访两创”活动工作文件、会议记录、访谈记录等台帐资料。

督导检查小组在听取汇报、开展座谈和查看材料后，对我校前期“两访两创”活动表示了充分肯定。组长邓道祥认为，我校“两访两创”活动开展得非常成功，得到了广大基层教师和同学们的认同和拥护。希望我校继续做好下一阶段“两访两创”工作，认真总结经验，整理出材料，上报省“两访两创”活动领导小组办公室。并对下一步“两访两创”工作提出了具体要求：一是要进一步加强“两访两创”活动引导，引导师生员工着眼大局，树立信心，增强主人翁意识，积极关心学校发展；二是在保证总体进度前提下，做好衔接；三是要加强对外宣传。

郑鹏飞书记对督导检查组的肯定和鼓励表示感谢，并表态对下一步的工作会抓紧落实，边访谈，边梳理，边整改。能够解决的问题立即解决，不能解决的问题创造条件解决。对师生新的诉求，要尽量满足，不但要解决广大教职工的思想问题，还要切实解决他们的实际问题。要完善规章制度，形成长效机制，使访谈活动经常化、持久化。

据悉，此次开展督导检查是省高工委为了解掌握情况、指导促进工作、总结推广经验、发现解决问题而采取的主要举措，旨在推动高校“两访两创”活动的深入发展。(完）