本网评论员

大学生就业难是不是伪命题？很多教育专家给出了不同答案。诚然，高校扩招之后，每年节节攀高的招生录取率和日益庞大的在校大学生人数让就业问题成为对社会的严峻考验。党中央、国务院一直高度重视大学生就业问题，要求各地各高校想尽办法妥善解决毕业生就业。但是，单纯把大学生就业难归结于高校扩招是有失偏颇的。

在美国，接受过高等教育的人数占全国人口数量的35%，在日本，这个比例达到23%，而在我国，仅有5%的人口接受过高等教育。从这个角度来讲，大学毕业生不是太多而是太少。知名教育专家朱永新也认为，中国高校毕业生远没有达到“饱和”“过剩”的程度，大学生是财富而不是“包袱”。

那为什么当前大学生就业这么困难呢？综合各方面因素来看，有两个原因：一是结构性就业难，二是大学生就业期望值过高。结构性就业难指的是大学生与用人单位的需求之间有一定的差距而引起的就业难。真正困扰大学生就业的最大难题不是就业岗位太少，而是就业观念的偏差和人才结构的不合理。

从根本上解决大学生就业难，还要从症结上内外兼修。一方面需要政府积极引导，创造良好就业环境，进一步完善落实促进就业政策，另一方面也需要学校深化人才培养模式改革，把教育教学工作和市场需求紧密结合在一起。但这些措施不是一时半会能够生效的，解决大学生就业问题归根结底还得靠学生个人努力。

大学生如何从自身角度解决就业问题，首要要加强自身专业技能的学习，这是提升自身就业竞争力的关键途径；同时还得改变传统的不合时宜的就业观念。尤其是后者，现在已成为影响大学生就业的重要因素。政府和学校想方设法为毕业生就业提供各种便利条件，但这只能是外部推力。真正落实就业还得看学生个人。当前很多大学生还抱有一丝“天子骄子”的优越感，就业期望值较高，希望留在发达地区或者大城市，但是这些地方往往是人才密集地区，每年新增就业岗位有限，难以满足所有求职者的愿望。很多大学生宁可在大城市“漂”着，也不愿意回到家乡或者容易让自己找到工作的中小城市。还有的学生对体制内的工作情有独钟，辗转各地不停地参加各种公务员或事业单位招考。而现实情况是这类考试录取比例极低，竞争太过激烈，并不适合所有的大学生。

树立正确就业观念是当前毕业生求职的首要准备。作为新时代的大学生，应该直面困难，迎难而上，心存大志，目光长远，树立行行建功、处处立业的新型择业观。成功的路有那么多条，为什么我们的大学生仅仅看见其中一少部分机会呢？

薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和专业对口等都是大学生就业考虑的重要因素。究竟要不要考虑这些呢？艰苦行业，欠发达地区的工作岗位确实让不少大学生感到委屈，往往不能对他们形成足够的工作激励。但是在严峻的就业形势面前，这些都不是问题。思路一变天地宽，大学生应当从专业、薪金、地域等一些无形的框框中解放出来，就会发现天地是广阔的，就业难只是暂时的。

劳动部门数据表明，45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作。事实上，每年基层一线都需要大批的专业技能人才，尤其是中西部地区，人才紧缺比较严重。“到西部去 到基层去到祖国最需要的地方去。”这个口号已经喊了很多年，但是事实上每年选择到西部、到基层就业的大学生比例仍然过低，大学生对于到艰苦地区就业存在疑虑。一方面是因为基层工作环境较为艰苦，另一方面是大学生较少社会阅历，加上社会风气的影响，不能认清在基层工作广阔的发展空间。其实，艰苦的环境和岗位、急难险重的任务往往是锻炼和培养人才的“试金石”，深入基层工作也是大学生成长发展的重要途径。因此，大学生要克服到基层工作是大材小用、浪费资源的思想，要正确定位，乐于并勇于深入到中小企业和乡镇街道，把基层工作岗位当做磨砺自己的最好平台。

先就业、再择业。这是大学生解决就业出路的基本原则。有条件可以选择更好的工作无可厚非，但是如果确实得不到理想岗位，何不把眼光放低一点，先谋求一个普通岗位呢？解决眼前的问题，才有机会寻求发展机会。长期处于失业状态，对于年轻的大学生而言，无异是严重的打击。大学生应该从长远看，从自身角度来考虑就业问题。抛开传统就业观念的束缚，我们相信大学生的就业前景无疑是非常广阔的。