中南在线7月1日讯 武昌理工学院健康与护理学院全面贯彻落实党中央、国务院关于高校就业工作的决策部署，以高水平党建为引领，发挥医学优势、拓展多维路径，用伟大抗疫精神铸魂育人，积极探索“产教融合”促就业新模式，打赢抗疫大考下的就业攻坚战。

提前布局，落实一把手工程

新冠疫情爆发后，该学院积极统筹兼顾疫情防控和毕业生就业工作，创新就业举措迎接疫情新挑战。先手布局，淬炼责任“硬功”。始终把就业工作放在突出重要的位置，纳入重要的议事日程，明确任务，强化责任，狠抓落实，全面落实和深化就业“一把手”工程。

积极拓宽育人队伍，充实全员推进组织架构

组建以校外医院导师、专业教师、素质导师、班主任、优秀校友为支撑的全员“就业导师”团队，聚焦护理学生职业生涯发展及求职就业过程中出现的问题、遭遇的瓶颈，提供精准化、个性化的就业指导，同时举行毕业生党员信仰公开课等，激励毕业生树立白衣执甲、救死扶伤的职业信仰。

产教融合，主动对接，共享资源

主动对网上校园招聘、“我选湖北”等平台的就业信息整理后，第一时间推送给毕业生，快速便捷地满足毕业生的个性化求职需求；积极应变，扩宽渠道，与湖北省各大医院和智联招聘、丁香人才等专业机构合作，共享就业信息，开展线上线下相结合的招聘会；联合各地校友会专门创建护理校友与毕业生对话交流QQ群，积极推荐毕业生前往护理相关领域就业。

积极开辟实习就业基地，重视探索校院合作的培养机制。我院与省内外30余家三甲医院和社区医院建立了稳定、长期的实习基地及就业合作关系。充分运用实习医院资源，要求毕业生坚守临床护理岗位，以强化就业技能、塑造职业信念、铸就责任担当。同时10个月的实习给毕业生创造“早临床、多临床、反复临床”的机会，为其充分就业提供坚实保障。

加强毕业生就业台账和就业信息库建设

学院坚持早调研、早谋划、早行动的“三早”原则，开展就业意向调研，精准掌握毕业生就业心态、需求偏好、意向行业和地域等信息，精准分类，建立“毕业生就业推进台账”及“困难毕业生就业台账”两大台账，将考研二战、待就业、不能如期毕业群体、技能高考学生作为重点关注群体，做到“三个底数清”：一是求职意向要摸清，二是就业困难要搞清，三是指导帮扶需求要厘清，从而做到点对点动态掌握就业进展状态，一对一开展个案帮扶指导。

通过系列措施，学院为护理一线岗位培养了大批“想要去、去得成、留得住”的高素质护理技术技能人才，近几年学院毕业生平均毕业去向落实率96.2%，专业对口率97.2%，毕业生在医疗卫生事业单位签约率达96%，其中三级甲等医院签约率达75%，从就业单位地域分布上看，85%在湖北省就业，其中80%以上就业地点为武汉，10%在广州、深圳就业，5%在浙江、上海、北京、天津、湖南、江西等省（市）就业。根据麦克斯就业数据调查，毕业生对就业满意度高达95%以上，护理专业毕业生薪酬待遇平均在8000元以上，其中部属医院工作2年及以上者，薪酬在1.2万元以上。